Gestionnaire juridique – relations de travail

Le gestionnaire juridique en relations de travail agit à titre de partenaire stratégique auprès de la direction et de l’équipe développement organisationnel en matière de relations de travail, droit du travail et gestion des enjeux juridiques liés aux employés syndiqués et non syndiqués. La personne assure la conformité légale des pratiques de l’entreprise, conseille les gestionnaires et représente l’organisation dans divers dossiers de nature juridique et administrative en matière de relations de travail.

Votre future équipe

Chez Premier Tech Global, nous faisons la différence en accompagnant les groupes d’affaires de Premier Tech à livrer de la valeur à leurs clients et à se démarquer dans leurs marchés. Notre équipe joue un rôle stratégique d’accélérateur et de facilitateur en offrant des services partagés à l’ensemble de l’organisation, permettant ainsi à Premier Tech de donner vie à des produits et services qui aident à nourrir, à protéger et à améliorer notre planète.   

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• Environnement qui favorise un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Université Premier Tech - développement des compétences et perfectionnement
• Possibilité d’explorer des opportunités selon vos ambitions de carrière
• Médecin et infirmière - Campus Siège mondial
• Programme d’aide aux équipiers et famille -Télémédecine
• Service de conciergerie et rabais aux équipiers
• Assurance collective et régime de retraite avec contributions de l’employeur
• Forfait de relocalisation (selon conditions et modalités en vigueur)

Votre futur rôle

• Conseiller les gestionnaires et l’équipe DO sur l’interprétation et l’application des conventions collectives, lois du travail et politiques internes
• Gérer les dossiers de relations de travail : mesures disciplinaires, griefs, enquêtes administratives, plaintes et litiges
• Participer aux négociations de conventions collectives et préparer les stratégies de négociation
• Représenter l’entreprise lors de rencontres avec les syndicats, médiations, arbitrages ou audiences administratives
• Assurer une veille juridique en droit du travail et recommander les ajustements requis aux pratiques internes
• Rédiger et réviser divers documents juridiques et administratifs : politiques, lettres, ententes, avis disciplinaires et procédures
• Collaborer avec les avocats externes au besoin et coordonner les dossiers litigieux
• Former et accompagner les gestionnaires sur les bonnes pratiques en gestion des relations de travail
• Participer à des projets stratégiques liés à la conformité, à la gestion du changement et à l’amélioration des pratiques RH

Compétences requises

• Baccalauréat en droit
• Membre du Barreau du Québec
• Minimum de 5 à 8 années d’expérience en relations de travail et/ou droit du travail en entreprise
• Expérience dans un environnement syndiqué
• Bonne connaissance des lois du travail et de l’emploi au Québec
• Excellentes habiletés en communication, négociation et résolution de conflits
• Expérience en gestion d’équipe
• Jugement et rigueur professionnelle
• Leadership et influence
• Sens politique et diplomatie
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Approche collaborative et orientée solutions
• Grande confidentialité et éthique professionnelle
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler sous pression
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Ces mots suscitent-ils votre intérêt?

Avocat, négociation, conflits, droit, leader, gestion, relation de travail

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